Pépites du lien #2
Intimité, small talk et (re)construction du lien au travail
Chères lectrices et chers lecteurs,
Après une première édition plébiscitée par vous de pépites du lien, je reviens avec ce format qui semble bien vous plaire, pour une édition à picorer au gré des ponts du printemps.
Des posts, écrits et épisodes qui m’ont touchée, et nourrie dans ce que les relations peuvent apporter de beau au travail, et parfois dans le temps qu’elles mettent à se (re)construire.
Bonne lecture !
Dans cette édition-:
Les vertus du small talk
Crise de la connexion ou crise de l’intimité ?
Comment accompagner le retour au travail après un long arrêt maladie ?
Le temps long pour se reconstruire après une expérience professionnelle coûteuse
Comment affirmer son non quand on essaye de passer au-dessus du non.
1. Les vertus du small talk
Pendant des années j’ai déclaré ne pas aimer le small talk. Autrement dit, les moments où on parle de la météo, des choses de la vie quotidienne. Et ces dernières années je me suis baignée avec délices dans cet art de la conversation légère, de cette manière de tisser du lien sans rentrer dans l’intimité des personnes.
Héloïse Laurent en parle très bien dans ce post Linkedin. Quelques extraits :
“Le Small-Talk c’est une opportunité de :
✅ Montrer qui vous êtes : votre énergie, votre regard, votre tonalité… tous ces éléments en disent long sur vous.
✅ Attester de votre qualité d’écoute : savoir écouter l’autre vraiment, donner de l’importance à ce qui est dit, y compris sur des sujets d’apparence légère. ”La qualité du récit dépend de la qualité de l’écoute”(Negar Haeri)
✅ Créer un pont vers un échange plus profond : bien amené, le Small-Talk ouvre la porte à une discussion plus personnelle et intime.”
💡Un exemple d’utilisation de cette pépite :
Lors d’une prochaine rencontre, voir l’effet dans la relation que ça peut avoir de laisser le temps de parler de météo, de la ville, de l’espace physique dans lequel vous êtes, ou tout autre sujet qui paraît anodin.
2. Crise de la connexion ou de l’intimité ?
En prolongement de la réflexion sur le small talk, j’avais envie de vous partager cet article et le graphique qui y est lié. Dans l’article, Olivia Tai y développe le fil de pensée suivant : “Une abondance de connexions créé une pauvreté d’intimité”.
J’étais tombée sur son article en faisant des recherches sur l’économie de l’intimité (intimacy economy), un thème suggéré par un lecteur de cette newsletter (merci à lui), et qui étudie notamment l’impact de l’IA sur nos relations.
Dans cet article, Olivia met notamment en avant plusieurs types d’intimité, pour nous aider à distinguer ce dont on parle quand on parle de crise des relations ou de crises de la connexion. Pour elle, nous ne sommes pas dans une crise de la connexion, mais une crise de l’intimité. Un article fascinant que je vous conseille de lire ici (en anglais).
💡Un exemple d’utilisation de cette pépite :
Dans les relations de travail, ça peut être intéressant d’aller regarder les types d’intimité qui sont nourries. Par exemple dans un collectif très porté sur l’intimité émotionnelle, comment permettre aux personnes qui ne souhaitent pas vivre cette intimité là d’être incluses tout de même ? Et comment élargir le spectre des manières de se connecter - car partager des expériences, ses opinions ou des moments marquants peuvent être tout aussi nourrissants.
3. Comment accompagner le retour au travail après un long arrêt maladie ?
Cet épisode est un épisode pour cultiver l’espoir. L’espoir que l’on puisse réintégrer des salariés après des arrêts maladies assez longs, dans le soin. L’espoir aux personnes qui rencontrent la maladie sur le chemin de reprendre un travail avec douceur.
On y parle de
Faut-il garder le contact avec les personnes en arrêt maladie ? Et si oui, que dire ?
Comment absorber des chocs ? Le pouvoir de la robustesse.
Comment aménager le retour au travail, par le plaisir
Comment enlever de la charge mentale à ses salariés au retour d’un arrêt maladie
Comment aborder le sujet de la maladie avec les personnes concernées, au-delà de la peur d’en parler ?
Réciprocité, dettes, redevabilités et clarté dans la communication
💡Un exemple d’utilisation de cette pépite :
Si vous réintégrez une personne qui a vécu une baisse de sa capacité mentale, émotionnelle, physique au travail, réaménager le poste pour enlever de la charge.
4. Le temps long pour se reconstruire après une expérience professionnelle coûteuse
J’avais envie de vous partager cet épisode témoignage qui raconte l’histoire d’une démission, et l’histoire d’une équipe où les relations de travail n’étaient pas aussi soutenantes que la promesse le laissait entendre. Un témoignage qui m’a beaucoup touchée et montré le temps long que cela peut prendre de sortir d’un environnement de travail qui ne nous fait pas que du bien.
5. Comment affirmer son non quand on essaye de passer au-dessus du non.
Un post LinkedIn engagé par Aurélie Baillat qui partage 5 phrases* entendues quand on ose dire non au travail, et comment y répondre pour maintenir notre non.
*qui sont des non au non
💡Un exemple d’utilisation de cette pépite :
Cette pépite me pousse à ne pas me justifier quand je dis non à quelque chose, mais à ramener la conversation sur le besoin de la personne et comment elle peut y répondre sans moi.
Pour les personnes qui me découvrent, je suis Lily. J’explore comment cultiver des relations sincères et durables au travail, sans tomber dans la sur-adaptation ni dans l’excès de partage.
Je sillonne le grand ouest à la rencontre des organisations et territoires engagés, pour accompagner au soin des relations.
Si vous entreprenez, dirigez ou faites partie d’une équipe engagée, rejoignez-moi pour un accompagnement sur-mesure ou dans une exploration
👋 Prochaines dates :
En présentiel - Formation Radical Collaboration Inscriptions à ce lien.
Nantes - 29 juin-2 juillet 2026
Nantes - 16-17 septembre + 15-16 octobre 2026
Hello Lily
Le lien vers l'article sur l'intimité ne fonctionne pas et je ne vois pas de lien vers le post LinkedIn du "non" au travail ?